ПРИДУМАЙТЕ АРГУМЕНТЫ
1.аргумень ЗА то,почему людей проходивших по уголовным статьям можно брать на работу
2.аргумент ПРОТИВ того,почему людей проходивших по уголовным статьям нельзя брать на работу
Ответы на вопрос
Ответ:
1. Аргументы ЗА то, почему людей, проходивших по уголовным статьям, можно брать на работу:
- Реабилитация и возможность для человека начать новую жизнь: Предоставление работы таким людям может помочь им восстановиться после совершенных ошибок и обрести стабильность в жизни. Работа может стать важным фактором в процессе реабилитации и ресоциализации.
- Принцип второго шанса: Каждый человек заслуживает возможности исправиться и заново начать. Привлечение людей, прошедших по уголовным статьям, к работе может быть шансом для них доказать свою пользу обществу и изменить свою жизнь к лучшему.
- Трудовая сила и потенциал: Люди, прошедшие по уголовным статьям, могут обладать определенными навыками и опытом, которые могут быть полезными для работодателя. Имея работу, они смогут использовать свои способности и потенциал на благо общества.
- Снижение рецидива: Предоставление работы людям, прошедшим по уголовным статьям, может снизить вероятность их повторного совершения преступлений. Работа и стабильный доход могут помочь им интегрироваться в общество и избежать ситуаций, способствующих рецидиву.
2. Аргументы ПРОТИВ того, почему людей, прошедших по уголовным статьям, нельзя брать на работу:
- Риск безопасности: Некоторые преступления могут быть связаны с насилием, мошенничеством или другими опасными действиями. Работодатель может опасаться, что принятие таких людей на работу может повлечь за собой риск для безопасности других сотрудников или клиентов.
- Репутационные риски: Привлечение людей, имеющих уголовное прошлое, к работе может негативно сказаться на репутации компании. Это может вызвать недоверие со стороны клиентов, партнеров или общественности, что, в свою очередь, может повлиять на финансовые результаты и долгосрочную устойчивость организации.
- Недостаток доверия и риски внутренней безопасности: Работодатель может сомневаться в искренности и надежности людей, прошедших по уголовным статьям. При наличии доступа к конфиденциальной информации или ценностям компании, такие сотрудники могут стать источником внутренних угроз и рисков для безопасности организации.
- Законодательные ограничения: В некоторых странах существуют законодательные ограничения или требования, запрещающие найм людей, прошедших по определенным уголовным статьям, в некоторые виды работы или в определенных отраслях.
В конечном счете, принятие решения о найм
Объяснение:
пж корону, очень нужно