ПОМОГИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА! Я сама почти разобрала данную задачу, но есть сомнения, поэтому спрашиваю у тех, кто в этом лучше разбирается. Хотя бы вкратце ответьте. Очень благодарна заранее!
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха (воскресенье) на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.
В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходные дни без их согласия? Правильны ли действия директора в части привлечения работников к работе в выходные дни? Оцените правомерность ситуации в целом.
Ответы на вопрос
Ответил Rexmane
0
Работники привлекаются к работе в выходные дни в случае неотложных работ, бедствий и т.д. Если такая ситуация и была (а она была), то можно посчитать как полноценный прогул, только если работник не отсутствовал по уважительной причине. Директор действовал правильно.
Ответил svetasu
0
Что получается? Выход парового котла из строя - это непредвиденная работа или всё-таки производственная авария? Я запуталась в этом и теперь не могу понять, важно ли согласие работников в данной ситуации или нет?
Ответил Rexmane
0
Мне кажется, что это чрезвычайный случай, который надо немедленно устранить.
Ответил svetasu
0
Я тоже сначала так подумала, но решила уточнить. Спасибо!
Ответил Rexmane
0
да не за что, я думаю, что надо так вкапываться в Конституцию. Ну мне кажется, что директор поступил правильно, если, как я сказал, у работников не было уважительной причины. Удачи.
Ответил Rexmane
0
не надо*
Новые вопросы