Дайте правовую оценку: Испытательный срок (1 месяц) установлен для гражданки К 2 года назад закончившей вуз
Ответы на вопрос
Испытательный срок - это период времени, в течение которого работодатель может оценить профессиональную пригодность нового работника и принять решение о его дальнейшем трудоустройстве. Испытательный срок может быть установлен по договоренности между работодателем и работником.
Согласно Трудовому кодексу РФ, максимальная продолжительность испытательного срока для граждан, закончивших вуз, не может превышать 3 месяца (статья 70 ТК РФ).
Следовательно, установление испытательного срока в 1 месяц для гражданки, закончившей вуз, не противоречит законодательству РФ. Однако, стоит учитывать, что работодатель должен осуществлять оценку качества работы нового сотрудника в соответствии с требованиями закона, а не на свое усмотрение.
Также, следует отметить, что установление испытательного срока не освобождает работодателя от соблюдения прав и гарантий, предоставляемых законодательством РФ работнику в трудовых отношениях.